Met zoveel officiële feestdagen is het begrijpelijk dat werknemers altijd uitkijken naar de maanden april en mei. Werkgevers zijn daarentegen minder enthousiast omdat het loon bij een nationale feestdagen wordt doorbetaald. Maar in hoeverre ben jij als werkgever daartoe verplicht?
Als werkgever ben je niet verplicht om werknemers een vrije dag te geven op een officiële feestdag. Maar let op. Dit geldt alleen voor die gevallen waar de CAO of arbeidsovereenkomst niets over officiële feestdagen zegt. In die gevallen - en dat zijn de meeste - dat arbeidsovereenkomst/ CAO wel een feestdag als officieel, vrije dag erkent, heeft dit geen invloed op het aantal vakantiedagen van de werknemer. In die sectoren (zorg, politie) waar doorwerken tijdens officiële feestdagen noodzakelijk is, vindt vaak een compensatie in uren/loon plaats.
Partimers
Afhankelijk van de dag waarop de officiële feestdag valt, kan een parttimer geluk dan wel pech hebben. De Commissie Gelijke Behandeling heeft echter wel geoordeeld dat jij als werkgever ervoor moet zorgen dat iedere werknemer - parttimer of fulltimer - naar verhouding hetzelfde aantal vrije uren heeft. Daar waar dit niet het geval is, wordt het gecompenseerd.
Heb je een (dreigend) conflict met een werknemer over loondoorbetaling bij officiële feestdagen?
- Bel 0515 572083 voor het maken van een vrijblijvende afspraak.
- grijmans.com
