Pastiel zet zich in als werkgever voor het Participatie Acceleratie Collectief in Harlingen door binnen hun eigen organisatie waardevolle en zoveel mogelijk betalende taken te creëren voor langdurige werkzoekenden.
Bijzonder is ook dat de kandidaten niet op basis van een cv worden uitgekozen maar op basis van “open hiring”. Dit principe gaat ervan uit dat iedereen die wil werken en denkt de baan aan te kunnen, de kans krijgt om te laten zien naar zijn of haar vermogen wat hij of zij waard is. Daarnaast denken de deelnemende werkgevers dus in rollen en werkzaamheden en niet in functies.
Het collectief deelt de kennis en ervaring rondom ingezette kandidaten met elkaar. Bij positieve ervaringen blijft een kandidaat zichzelf in de kijker spelen en vergroot hij/zij de kansen op de arbeidsmarkt. PAC is een prachtig voorbeeld van de ‘inclusieve samenleving’; iedereen doet en telt mee!
Op de foto Paul Schoute Wethouder Harlingen, Lammert Dalstra Locatiemanager Pastiel Franeker en Sneek, Gerrit Cornelisse Bedrijfsmanager Pastiel en Maurice Jongsma Projectleider PAC.
Foto door Jip Merijn van studio JipDsgn
